與關(guān)鍵決策者進(jìn)行面談很重要，但不要延長過程。在當(dāng)今的市場中，產(chǎn)品包裝設(shè)計公司正在迅速進(jìn)出市場。如果你有多輪面試，你不能再一次將它們分散一周。如果與合適的候選人一起出現(xiàn)，產(chǎn)品包裝設(shè)計公司的目標(biāo)是每輪之間的時間應(yīng)該是幾天而不是幾周。最近，我們看到快速發(fā)展的公司在兩周內(nèi)從第一次面試到報價。老實說，對于一些候選人來說，評估機(jī)會幾乎太快了，但這就是我們目前正在經(jīng)歷的現(xiàn)實。

在擔(dān)任高管職位時，許多公司希望給候選人一個練習(xí)，以了解“工作產(chǎn)品”。這可能非常棘手。許多產(chǎn)品包裝設(shè)計公司會根據(jù)所需的時間以及他們中的許多人是“被動”候選人這一事實斷然拒絕，這意味著產(chǎn)品包裝設(shè)計公司目前在就業(yè)市場上很開心，而且在就業(yè)市場上并不活躍。其他人一提到它就會畏縮，因為他們過去曾被那些只是尋求免費建議和想法的公司燒毀。

讓候選人為您的企業(yè)解決特定的工作問題對候選人或流程是不公平的。候選人永遠(yuǎn)不會有足夠的內(nèi)部信息來讓您對手頭的業(yè)務(wù)問題有一個正確的看法，并且您不想根據(jù)他們目前對您的業(yè)務(wù)的了解來選擇某人。換句話說，你可能傾向于一個給你的答案最接近你“認(rèn)為”正確方法的候選人，但你沒有有效地衡量他們“如何”思考或得出解決方案。

更好的方法是采用更通用的方法。如果產(chǎn)品包裝設(shè)計公司正在為您的品牌定位而苦苦掙扎，而不是詢問他們認(rèn)為您的品牌定位應(yīng)該是什么（缺少市場研究、目標(biāo)消費者和競爭格局等必要信息），請他們分享一個類似情況的案例研究從他們的工作經(jīng)歷來看。

這將使產(chǎn)品包裝設(shè)計公司有機(jī)會以尊重候選人時間的方式評估他們的方法、演講技巧和項目結(jié)果，并讓您專注于他們的思維過程而不是您公司的特定業(yè)務(wù)問題。

結(jié)論

請記住，面試是一條雙向的道路。黃金法則在這里有很大的適用性。始終確保您尊重候選人，并提供透明度、溝通和及時行動。您的候選人和您的公司將受益。電子商務(wù)網(wǎng)站的使用從未像現(xiàn)在這樣受歡迎。現(xiàn)在的人主要是內(nèi)向的人。如果可以避免的話，我們通常不喜歡外出。隨著人們越來越習(xí)慣于在室內(nèi)而不是在室外度過他們的生活，在現(xiàn)實生活中接觸客戶群可能會很困難。

只有一個明顯的解決方案，讓您的業(yè)務(wù)在線！說起來容易做起來難，但結(jié)果令人難以置信，可以幫助產(chǎn)品包裝設(shè)計公司的業(yè)務(wù)成倍增長。您必須使用特定技術(shù)在電子商務(wù)世界中發(fā)展您的業(yè)務(wù)，我們都知道這就是 SEO。

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